企业是谁的？
尊敬的领导，同事大家好：我代表市场部就:企业是谁的及做为德才人应为德才做些什么做以下发言。
我觉得：企业不属于任何一个人，它应该属于企业本身，属于大家的。企业的财富是由企业的每一位员工辛勤创造出来的，所以企业所有员工都应该是企业的主人。比尔•盖茨本领再怎么样高强也不可能凭自己的双手打造出微软帝国。同理联想、万科、华为也不是柳传志、王石、任正非他们个人所能成就的。试问：那么德才装饰难道也是叶总一个人的吗？
很明显，不是这样的，德才是大家的，而不是叶总一个人的。叶总给我们创造了创造了德才这个平台，而他本人也是德才一位辛勤工作的优秀员工，是企业的一分子。
我们可以看到，公司自99年成立以来，到目前，历经短短8年的时间，发展到今天的青岛市、山东省以及全国装饰百强优秀企业。这些成就的取得，如果没有我们大家的共同努力，企业也不会发展的如此迅速。正因为有这么多优秀的员工，才组成了德才装饰这么优秀的企业。德才的成功也意味着每个员工的成功，德才的荣誉也是员工大家的荣誉。
企业的发展靠员工，员工的生存靠企业，所以说企业和员工应该是“唇齿相依、荣辱与共、命运相连”的。企业的发展与富强要靠我们每一个员工的贡献与奋斗。我们应该时时想想，我为企业做了什么，而不是自己能得到些什么。爱岗敬业，求实奉献；为企业的发展与富强，为企业取得好的效益尽心尽力，兢兢业业的工作，这是我们每个人最起码应该做到的。有位名人曾经说过：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”作为企业的一名员工，个人的命运与企业的命运命运密不可分。企业是个人才华施展的天地，是个人实现理想的平台。人人努力工作，企业才能兴旺发达，企业发展的好，个人才能有发展的空间，个人的发展才能有保障。
为了企业的发展，也为了个人的发展，我们应该怎么去做呢？我觉得首先我们要摆正心态：
1、要有主动的心态
主动心态就是“在没有人告诉你的时候，你正做着恰当的事情”。在企业里，很多时候，有很多的事情也许没有人安排你去做，如果你主动去做了，就不但锻炼了自己，同时也为自己日后的工作积蓄了力量和经验。
2、要有双赢的心态
没有“企业这个大家”哪有“我们自己的小家”？企业首先是一个利润中心，企业没有利益，自己也肯定没有利益。
3、要有包容的心态
与人相处，每个同事都有自己不同的喜好，不同的做事风格，就应该去包容。我们需要学会欣赏别人，学习接纳和包容差异。
4、要有自信的心态
自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有了行动。如果一名员工自己都不相信自己的产品，又怎么能说服别人相信自己的产品呢？
5、要有行动的心态
用行动去关心企业的发展；用行动去完成企业的目标。一切计划、一切目标、一切意愿不去付诸行动，那计划就不能执行，目标就不能实现，意愿就是肥皂泡。
6、要有给予的心态
要索取，首先要学会给予、奉献。因为给予和奉献是不会受到别人的拒绝的，反而会得到别人的感激和尊重。
7、要有学习的心态
中国的孔子说“三人行必有我师”；西方人说“你行，我要通过自己的努力比你更行”。千万不要说“你行，我就想方设法让你不行”。
8、 要有主人的心态
什么叫做主人？不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意帮助公司去创造更多财富，这就是做主人的心态。
我想具备了以上八个心态，我们的工作和心情会更加愉快。
其次，伟大领袖恩格斯曾经说过：“为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上”。 所以我们应该把我们的每一份力量都融合在一起，同舟共济，为德才，也是为自己的人生添上一道更加亮丽的风采。
工作是自我实现生存和发展的需要，那么我们的企业恰恰是你施展才华的舞台。在舞台上我们都希望能听到热烈的喝彩，因为那时候的舞台才是最灿烂的，那是来自台下每位观众发自内心的笑容和掌声。表演需要喝彩来衬托才能显示出这是一场精彩绚丽的演出，而我们在舞台上也需要同样的喝彩来证明自己的表演是精彩夺目，让人流连忘返的。我们和舞台有着同样的目标，有着共同的命运。能否与企业共命运不仅是衡量每个员工是否合格的标准，也是量化每位员工是否具有卓越能力的尺度。在企业竞争激烈的今天，如果与企业共命运的理念能够根植于每个员工的心里，而不是将这一誓言仅仅贴在墙上，挂在嘴边上，那么，每位员工就会激发出极大的潜能，我们的企业，就会创造出惊人的业绩，有了业绩，企业才会有赢利，才会有更多的发展生机。
企业的赢利来源于为顾客创造价值，赢利的大小取决于每位员工为顾客创造价值的大小。企业的赢利和每位员工是密切相关的，只有企业的效益不断提高，员工的收入和各种福利才能不断的提高，这些都是显而易见的。（例如1. 每位员工过生日的时候，自己有时会忘记，但公司不会忘记，会及时给我们送上温馨的生日祝福。2.中秋节的时候，公司为了让在青岛没安家的员工，聚在一起，一起团员过中秋。3.员工生病，公司会组织一起看望，问候。4、为员工提供住宿条件，5、提供越来越好的办公条件，在资金困难的情况下，坚持购买新的办公楼。6、解决员工的午餐问题，为员工供优质午餐，试想，如果企业连最起码的正常运转都困难的话，我们这些福利还会有么？）
总之，企业要生存、要发展，关健在人，人是决定因素。从我们踏入德才的第一步开始，是德才给了我们这样的学习和工作的机会。作为德才的每一名员工，都应加倍努力工作，不断克服困难，迎接新的挑战，在工作中不断学习，提高自己的业务技能，适应企业快速发展的要求，与企业共成长。企业发展强大了，个人业务技术提高了，才能创造出高的价值，而价值越高，企业发展越快赢利越高，个人的收益也就越大。所以在我们德才的每一名员工心中应该有着我与德才共命运的坚定信念。如果每个员工都把自己当成企业的主人，都以主人翁的心态去做事，想想，企业不进全球500强都难啊！！！
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